في محاولة لإعادة تشكيل الصورة العامة مع انتقال Facebook إلى Meta ، أعلن الرئيس التنفيذي Mark Zuckerberg عن قيم مؤسسية جديدة تؤكد على رؤية Meta للمستقبل.
شارك زوكربيرج التغييرات التي تم إجراؤها على قيم التعريف وشرح ما تعنيه في خطاب أرسل اليوم إلى جميع موظفي الشركة.
عندما عُرفت Meta باسم Facebook ، كانت تعمل بموجب بيان المهمة: “اذهب بسرعة وحطم الأشياء.”
مع نضوج الشركة ، تغيرت هذه القيم في النهاية إلى: “تمكين الناس لبناء المجتمع وتقريب العالم.”
المعروفة الآن باسم Meta ، لا تعمل الشركة بموجب بيان مهمة واحد.
بدلاً من ذلك ، يقدم زوكربيرج قائمة بالقيم التي توجه العمليات اليومية للشركة.
تعيد Meta لقب “Move Fast” – هذه المرة دون التخلي المتهور عن “تحطيم الأشياء” في هذه العملية.
موضحة بمزيد من التفصيل في الأقسام التالية ، فيما يلي قيم مؤسسة Meta الجديدة:
- أسرع
- ركز على التأثير طويل المدى
- بناء أشياء رائعة
- عش في المستقبل
- كن مباشرًا واحترم زملائك
- ميتا ، ميتامات ، أنا
نظرًا لأنه ليس من الواضح ما تعنيه هذه القيم (خاصةً الأخيرة) ، قام زوكربيرج بتقسيم كل منها بمزيد من التفصيل.
قيم شركة ميتا الجديدة
أسرع
هذه القيمة تتعلق بالتصرف على وجه السرعة مع كسر الحواجز التي تقف في طريق المبادرات ذات الأولوية العالية.
يصر زوكربيرج على أهمية التحرك السريع كفريق ، وأنه ليس كل شخص يسير بسرعة بمفرده.
“يساعدنا Move Fast على البناء والتعلم بشكل أسرع من أي شخص آخر. ويعني التصرف على وجه السرعة وعدم الانتظار حتى الأسبوع المقبل للقيام بشيء يمكنك القيام به اليوم. وفي نطاقنا ، يعني هذا أيضًا العمل المستمر لزيادة سرعة مبادراتنا ذات الأولوية القصوى من خلال كسر بشكل منهجي الحواجز التي تعترض طريقنا. يتعلق الأمر بالتحرك معًا بسرعة – في اتجاه واحد كشركة ، وليس كأفراد فقط.
ركز على التأثير طويل المدى
تتعلق هذه القيمة بالحفاظ على تركيز الشركة على الأهداف التي تستغرق وقتًا لتحقيقها وعدم تشتيت انتباهها بالمكاسب قصيرة المدى.
“التركيز على التأثير طويل المدى يؤكد على التفكير طويل المدى ويشجعنا على تمديد الجدول الزمني للتأثير الذي لدينا ، بدلاً من تحسينه لتحقيق مكاسب قصيرة المدى. نحن بحاجة إلى مواجهة التحديات التي سيكون لها أكبر تأثير ، حتى لو كانت النتائج الكاملة لن تكون مرئية لسنوات.
بناء أشياء رائعة
يريد زوكربيرج شحن منتجات أفضل من “جيدة”. تعكس هذه القيمة هدف الشركة لشحن المنتجات الملهمة بقدر ما هي مفيدة.
“يدفعنا إنشاء أشياء رائعة إلى تقديم أشياء ليست جيدة فحسب ، بل إنها رائعة أيضًا. لقد أنشأنا بالفعل منتجات مفيدة لمليارات الأشخاص ، ولكن في الفصل التالي ، سنركز أيضًا بشكل أكبر على إلهام الأشخاص. يجب أن ينطبق شريط الجودة هذا على كل ما نقوم به.
عش في المستقبل
يتصور زوكربيرج مستقبلًا لا تقتصر فيه الفرص على الموقع المادي. تحدد هذه القيمة التزام Meta بأن تكون شركة “موزعة أولاً”.
“يرشدنا العيش في المستقبل لبناء مستقبل العمل الموزع الذي نريده ، حيث لا تقتصر الفرص على الجغرافيا. وهذا يعني العمل كشركة موزعة أولاً وأن نكون من أوائل المتبنين للمنتجات المستقبلية التي نبنيها لمساعدة الأشخاص على الشعور معًا ، بغض النظر عن مكان وجودهم.
كن مباشرًا واحترم زملائك
يريد زوكربيرج من الموظفين إجراء محادثات ذات مغزى أكبر مع بعضهم البعض. تهدف هذه القيمة إلى توجيه الفريق في هذا الاتجاه ، مع الاعتراف بالحاجة إلى التحلي بالاحترام.
“كن مباشرًا واحترم زملائك يتعلق بخلق ثقافة نتحلى فيها بالصراحة والرغبة في إجراء محادثات صعبة مع بعضنا البعض. وفي الوقت نفسه ، نتحلى أيضًا بالاحترام وعند مشاركة التعليقات ، ندرك أن العديد من أفضل الخبراء في العالم يعمل هنا “.
ميتا ، ميتامات ، أنا
يريد زوكربيرج أن يُعرف موظفو Meta بشكل جماعي باسم “Metamates”. تهدف هذه القيمة إلى تعزيز شعور أكبر بالوحدة.
“Meta، Metamates، Me يدور حول كوننا مشرفين جيدين لشركتنا ومهمتنا. إنه يتعلق بإحساسنا بالمسؤولية تجاه نجاحنا الجماعي وتجاه بعضنا البعض كأعضاء في الفريق. إنه على وشك الاهتمام بأعمالنا والآخرين.
ختاما
يوقع زوكربيرج رسالته بالبيان التالي:
“في نهاية اليوم ، القيم ليست ما تكتبه على موقع الويب ، ولكن ما نحاسب بعضنا البعض عليه كل يوم. أنا أشجعك على التفكير في هذه القيم وما تعنيه بالنسبة لك عندما نبدأ العمل في هذا الفصل التالي لأعمالنا. »
المصدر: مارك زوكربيرج على Facebook
الصورة المميزة: FellowNeko / Shutterstock
#يعلن #مارك #زوكربيرج #عن #قيم #وصفية #جديدة
المصدر
تعليقات
إرسال تعليق